Heb jij de visie en ervaring om, als Senior HR Manager, de nieuwe HR-initiatieven verder vorm te geven en te implementeren? En zoek jij een sleutelrol bij een organisatie die in een transitie zit, met focus op internationale groei en operationele excellence? Heb je ambitie in een groeps-brede HR rol? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou bij Doedijns, onderdeel van de Vydraulics Groep!

Jouw rol als Senior HR Manager

Als Senior HR Manager bij Doedijns ben jij verantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van toekomstgericht HR-beleid. Je begint bij Doedijns (ca. 150 medewerkers), maar na een inwerkperiode van ongeveer zes maanden neem je eveneens geleidelijk de verantwoordelijkheid over de gehele Vydraulics Groep (350 medewerkers en groeiende). Je initieert strategische HR-projecten en helpt het HR-domein verder te professionaliseren. Dit doe je door effectief stakeholdermanagement en het implementeren van belangrijke HR-projecten, zoals bijvoorbeeld; leiderschapsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en employer branding.

Jouw uitdaging

Doedijns bevindt zich in een fase van transformatie, waarbij de organisatie niet alleen groeit, maar ook de overstap maakt van projectmatig werken naar een productgerichte aanpak. Dit heeft grote impact op de organisatie inrichting en samenwerkingsketens en vraagt om HR-oplossingen die deze verandering ondersteunen. Als Senior HR Manager speel jij een cruciale rol in deze transitie.

Wat ga je doen?

• Strategisch HR-beleid ontwikkelen: Je zet duidelijke lijnen uit voor de HR-strategie en beleid, gericht op de lange termijn groei en succes van Doedijns en de Vydraulics Groep in de breedte.
• Stakeholdermanagement en veranderingsmanagement: Je werkt nauw samen met het (senior) management en de directie om ervoor te zorgen dat HR-beleid breed gedragen wordt binnen de organisatie. Je beïnvloedt en implementeert veranderingen op alle niveaus.
• Duurzame inzetbaarheid en cultuurverandering: Je richt je op duurzame inzetbaarheid, het verlagen van ziekteverzuim en het bevorderen van de samensmelting van verschillende organisatieculturen binnen de organisatie.
• Leiderschapsontwikkeling en talentmanagement: Je implementeert leiderschapsprogramma’s, begeleidt de ontwikkeling van talenten en zorgt voor heldere loopbaanpaden binnen de organisatie.
• Operationele HR-processen aansturen: Je geeft leiding aan de HR-Officer, die zich richt op operationele taken zoals administratie, opleidingen en werving. Zelf focus je op de meer complexe medewerker casuïstieken.
• Implementatie van nieuwe HR- processen en systemen: Je gaat verder met de implementatie van systemen zoals een ATS, salaris groeisystemen en strategische personeelsplanningstools. Daarnaast optimaliseer je bestaande processen en methodieken, zoals de performance management-cyclus.

Wie ben jij?

Je bent een senior HR-professional met een hands-on mentaliteit en een duidelijk strategische visie. Je hebt ervaring in veranderingsprocessen en weet hoe je HR-beleid kunt afstemmen op de groei en transitie van een organisatie.

Wat breng je mee?

• Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR-functie, bij voorkeur binnen de industrie of productie.
• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen en het ontwikkelen van duurzaam HR-beleid.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen binnen een organisatie.
• Sterke analytische vaardigheden en een pragmatische instelling, waarbij je niet alleen plannen maakt, maar ze ook weet uit te voeren.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende senior positie met veel ruimte voor eigen inbreng en ondernemerschap;
• Een salaris tussen de € 7.000 en € 8.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring;
• Een mooi groeipad binnen Doedijns en de Vydraulics Group;
• Een CAO met een goede pensioenregeling;
• Flexibele werkuren met een werkweek van minimaal 32 uur;
• 25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen o.b.v. fulltime;
• Een vitaliteitsprogramma bij met o.a. een vergoeding voor een sportabonnement en een FitCoin programma waarbij je met stappen spaart voor leuke gadgets;
• Winstdelingsregeling (maximaal 1 bruto maandsalaris);
• Collectieve ziektekostenverzekering met korting;
• De kans om je stempel te drukken op de HR-strategie van een groeiende organisatie in transitie;
• Een rol binnen een organisatie die innovatie en duurzaamheid hoog in het vaandel heeft staan.

Over Doedijns en de Vydraulics Groep

Doedijns, onderdeel van de Vydraulics Groep, biedt wereldwijd maatwerkoplossingen op het gebied van hydraulische en pneumatische technologieën. Met meer dan 200 jaar gezamenlijke ervaring staan wij bekend om onze innovatieve en betrouwbare oplossingen. Wij streven naar duurzame groei, waarbij onze medewerkers de ruimte krijgen om hun expertise volledig te benutten. Onze cultuur kenmerkt zich door een informele sfeer waarin volop ruimte is voor verbetering en groei. Bij ons vind je een omgeving waar traditie en innovatie hand in hand gaan, met oog voor de toekomst.

Interesse?

Zie jij jezelf als de nieuwe Senior HR Manager van Doedijns? Solliciteer dan nu en help ons de volgende stap te zetten in onze transitie! Voor vragen kun je contact opnemen met Daniëlle Wassink, Interim Recruitment Manager, via 06-40481138.